Наши клиенты
Этот вид услуги возник еще в 1970-х годах в Европе, где экономия, практичность, нацеленность на повышение эффективности компании и качества услуг всегда были отличительными чертами ведения бизнеса. В России же интерес к этой услуге возник в конце 90х годов. Аутстаффинг подразумевает выведение сотрудника за штат компании-заказчика и перевод его в штат компании-подрядчика. По факту сотрудник работает на прежнем месте и выполняет прежние обязанности. Его работодателем выступает компания-подрядчик. Аутстаффинг имеет большое количество преимуществ по сравнению с традиционными методами найма персонала в штат.
В частности, услуга аутстаффинга персонала полезна в случае, когда компания считает целесообразным привлекать труд иностранных граждан. Тогда аутстаффинг решает довольно широкий спектр проблем, среди которых получение квот на иностранных работников, сбор и оформление документов, разрешений на работу на территории Российской Федерации. Что немаловажно, компания, пользующаяся услугами аутстаффинга, сможет не тратить время на проверки со стороны ФМС. Также аутстаффинг избавляет компанию от проблем, связанных с ведением документации, в том числе во время приема на работу и увольнения, отчетностью и расчетом заработной платы. Таким образом, аутстаффинг дает возможность компании не только сконцентрироваться исключительно на бизнесе, но и разгрузить работу отдела кадров компании.